Munka: Lélekre Hangolva – Move Europe

Befektetés a munkavállalókba a versenyképesség növelése érdekében

Egy munkahely hatékonyságára és nemzetközi versenyképességére kritikus hatást gyakorol innovációs képessége, működésének minősége és rugalmassága. A humánerőforrás-gazdálkodás fontos szerepet játszik abban, hogy felkészítse a munkavállalókat az új kihívásokkal való szembenézésre, hiszen az ő kreativitásuk a munkahely sikerének kulcsa. A munka gyorsan változó világában a munkavállalóknak hatékonyan kell teljesíteniük, jó minőségű termékeket kell előállítaniuk, megfelelő alkalmazkodóképességgel kell rendelkezniük, rugalmasan kell reagálniuk a változásokra és folyamatosan képezniük kell magukat. Ezeknek a kihívásoknak hosszútávon csak egészséges és motivált munkavállalók tudnak megfelelni.
A globális versenyben az egészséges munkaerő a fenntartható vállalkozás kulcsfontosságú erőforrása. Napjainkban a munkahelyi egészségfejlesztés egyre fontosabb szerepet nyer. Az egyéni kezdeményezések nem elegendőek a hosszú távú siker eléréséhez, vagyis a tartós munka-és teljesítőképességhez. Sőt, egy olyan holisztikus megközelítésre van szükség, amely a vállalati kultúra szerves része, és amely szem előtt tartja a munkavállalók testi és lelki jóllétét egyaránt. A munkavállalókba történő befektetés egészségükbe és jóllétükbe történő befektetést is jelenti, azaz az egészséges pszicho-szociális és fizikai munkakörnyezet kialakítását, beleértve az egészséges életmód alapvető feltételeit.
A „Munka: Lélekre Hangolva – Move Europe” kampány célja, hogy a lehető legtöbb munkahelyi lelki egészségfejlesztési jó gyakorlatot összegyűjtse. A jó gyakorlatok elterjesztésével a munkavállalók lelki egészségének, és ezen keresztül a gazdaság versenyképességének javulásához szeretnénk hozzájárulni. Csatlakozzon hozzánk!

A lelki egészség fejlesztése és védelme - Miért fontos?

A lelki egészség kulcsfontosságú a társadalom humán, társas és gazdasági tőkéje szempontjából. Mindazonáltal, a mentális problémák és betegségek száma egész Európában gyorsan növekszik. A betegállományba vétel és a korai nyugdíjazás egyik leggyakoribb okai a mentális zavarok. A lelki problémákkal küzdők általában hosszú időre esnek ki a munkából. Az európai statisztikák azt mutatják, hogy a hosszan tartó egészségügyi problémák és a rokkantság tíz százaléka a mentális és érzelmi zavarok számlájára írható. A lelki zavarban szenvedők esetében nagyobb a szomatikus betegségek – pl. a szívbetegségek, a szélütés, a cukorbetegség, a légzőszervi megbetegedések és a rák – kockázata.
A Munkahelyi Biztonság és Egészség Európai Ügynöksége (European Agency for Safety and Health at Work) szerint az új rokkantsági nyugdíjazási esetek negyedének hátterében lelki zavarok állnak. Számításaik szerint a depresszió miatt a munkáltatónál jelentkező termelékenység csökkenés költsége többszörösen meghaladja e betegség kezelésének költségeit. Becslések szerint az Európai Unióban a lelki zavarok (elsősorban termelékenység csökkenés miatti) költségei a GDP kb. 3-4 százalékát teszik ki, ami kétszer annyi, mint egy Ausztria-méretű ország GDP-je.
Az öngyilkossági esetek száma szintén a rossz lelki egészség egyik jellegzetes mutatója. Ezen esetek 90 százaléka valamilyen lelki zavar következménye. Az öngyilkosság az Európai Unióban évente 60.000 emberéletet követel.

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) a lelki egészséget a jóllét olyan állapotaként határozza meg, amelyben az egyén képes kihasználni lehetőségeit, megküzdeni a mindennapi élettel járó stresszel, produktívan és eredményesen dolgozni és aktívan részt venni közössége életében. A jó mentális egészséggel rendelkező munkavállalók jobb teljesítményt nyújtanak munkahelyükön.

Munka: Lélekre Hangolva – Move Europe
Az európai kampányról

A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatának 8. kezdeményezése, amely Európában a németországi BKK Bundesverband vezetésével, Magyarországon pedig az Országos Egészségfejlesztési Intézet koordinálásával valósul meg, az alábbi célokat tűzte ki célul:
• Felhívni a figyelmet a munkahelyi egészségfejlesztés szükségességére és fontosságára, tudatosítani azt a munkahelyek és a társadalom szélesebb rétegei körében egyaránt.
• Munkahelyeket mozgósítani a kampányban való részvételre és biztosítani őket a munkavállalóik lelki egészségébe való befektetés megtérüléséről.
• Gyakorlati intézkedéseket és jó példákat kidolgozni, továbbá ösztönözni a tapasztalatcserét a munkahelyi lelki egészségfejlesztés területén.
A kampány során olyan anyagokat bocsátunk a munkahelyek rendelkezésére a szakirodalom és az összegyűjtött jó gyakorlatok alapján, amelyek támogatják a munkáltatókat és a munkavállalókat a munkahelyi lelki egészségfejlesztési intézkedések bevezetésében, valamint meggyőzik az európai érdekelt feleket és munkahelyeket arról, hogy szükséges és megéri befektetni olyan programokba, amelyek a munkavállalók lelki egészségének fejlesztését segítik.

Legyen Ön is partnere programunknak! Csatlakozzon most!

A munkahelyek számos módon fejleszthetik munkavállalóik lelki egészségét:
• Olyan szervezeti intézkedések bevezetésével, amelyek csökkentik a stressz kockázatát, pl. a munkaterhelés rugalmas elosztása, a munkavállaló saját munkája feletti irányítási lehetőségének növelése, tanulást támogató munkaszervezés
• A jó vezetői stílus kialakítását segítő képzésekkel
• A munkavállalók stressz-kezelési képességeinek fejlesztésével
• A munkavállalói káros alkohol- és drogfogyasztás megelőzésével
• A lelki problémákkal küzdő munkavállalók támogatásával
A munkahelyi egészségfejlesztés már hosszú ideje általános gyakorlat számos európai vállalatnál és szervezetnél. Az egészség növekvő fontosságával összhangban az egészségfejlesztés napjainkra a vállalati stratégiák és irányelvek szerves részévé kezd válni. A „Munka: Lélekre Hangolva - Move Europe” kezdeményezés célja a már meglévő jó gyakorlatok közzététele és elterjesztése. Az Csatlakozzon programunkhoz!

„Munka: Lélekre Hangolva - Move Europe” – lépésről lépésre

1. lépés: Lelki Egészségfejlesztési Kérdőív
A kérdőívünk segítségével felmérheti munkahelyének lelki egészségfejlesztési gyakorlatát, intézkedéseit. A kiemelkedően jó egészségfejlesztési programokat megvalósító munkahelyeket felkérjük, hogy csatlakozzanak a kampányhoz.

2. lépés: Jó gyakorlatok kiválasztása
Amennyiben az Önök munkahelye sikeresen működő lelki egészségfejlesztési gyakorlatot folytat, megküldjük Önöknek a „Legjobb Gyakorlat Kérdőívet”. Ezen keresztül bemutathatják munkahelyük lelki egészségfejlesztési koncepcióit, amelyeket egy hazai szakértői csoport fog értékelni.

3. lépés: A Munkahelyi Lelki Egészségfejlesztés Díja
A legjobb gyakorlatokat megvalósító vállalatok vagy intézmények képviselői részt vehetnek mind a hazai, mind a nemzetközi kampányzáró ünnepségen, ahol átvehetik a „Munkahelyi Lelki Egészségfejlesztés Legjobb Gyakorlata” díjat.

Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata – ENWHP

A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatát 1996-ban alapították népegészségügyi és foglalkozás-egészségügyi szervezetek. Ma 31 európai ország által delegált tagok dolgoznak az „Egészséges munkavállalók az egészséges munkahelyeken” közös cél eléréséért. A folyamatos együttműködés során az ENWHP egységes minőségi kritériumokat dolgozott ki, és jó gyakorlatokat terjeszt annak érdekében, hogy tudatosítsa a munkahelyi egészségfejlesztés fontosságát. Az ENWHP titkárságának vezetését és a „Munka: Lélekre Hangolva” kampány európai koordinálását a németországi BKK Bundesverband végzi. Az ENWHP magyarországi tagszervezete és a „Munka: Lélekre Hangolva” kampány hazai lebonyolítója az Országos Egészségfejlesztési Intézet.

A „Munka: Lélekre Hangolva – Move Europe” kampány finanszírozása az Európai Bizottság 2003-2008-as Népegészségügyi Programja által biztosított.

www.enwhp.org