Munkahelyi Lelki Egészsgfejlesztés Legjobb Gyakorlata Díj
Ismerje meg a két nyertes vállalat legjobb lelki egészségfejlesztési gyakorlatát.
A MOL lelki egészségfejlesztési jó gyakorlata
A Procter&Gamble, Hyginett Kft. lelki egészségfejlesztési jó gyakorlata

Vezetői stressz-kezelési tréning
Elkészült a vezetői stressz-kezelési tréningünkről szóló anyag, melyet megtekinthet itt.

Útmutatók a lelki egészségfejlesztéshez
A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata (ENWHP) a „Munka: Lélekre Hangolva” című programban. két hasznos útmutatót adott ki a lelki egészségfejlesztésről a munkáltatók és munkavállalók számára.
Letölthető anyagok:

Útmutató munkáltatóknak a munkahelyi lelki egészség fejlesztéséhez (magyar)
Útmutató munkáltatóknak a munkahelyi lelki egészség fejlesztéséhez (angolul)

Útmutató munkavállalóknak a munkahelyi lelki egészség fejlesztéséhez (magyar)
Útmutató munkavállalóknak a munkahelyi lelki egészség fejlesztéséhez (angolul)

Útmutató a lelki egészségfejlesztés gazdasági megközelítéséhez (magyar)
Útmutató a lelki egészségfejlesztés gazdasági megközelítéséhez (angolul)

_____________________________

A Körvonal Alapítvány stressz kutatásáról:

Az Európai Unió országaiban egyre inkább felismerik a humán- és társadalomtudományok, valamint a szolgáltató tevékenységek jelentőségét, a gazdaságra gyakorolt hatását és ennek következtében e területek fejlesztésének fontosságát a gazdasági innováció, a termelékenység növelése érdekében.
Felismerték, hogy nem elég a problémák hatásait kezelni, sokkal hatékonyabb, ha megelőzik a kialakulásukat. Így ezeken a területeken számos kutatást indítottak, feltárták a munkahelyi közérzetre, teljesítőképességre kockázatot jelentő tényezőket, majd kidolgoztak egy keretmodellt a megelőzésükre.

Magyarországon 2009-2020 közötti időszakra, 12 éves alkalmazott kutatási programot indított a Körvonal Alapítvány a munkahelyi stressz okainak feltárására, elemzésére. A stressz kutatás egyedülálló módon méri fel a magyarországi munkahelyi szervezetek középvezetőinek körében, melyek azok a pszichoszociális tényezők, amelyek befolyásolják a stressz kialakulását, s hogy milyen a hatása a munkahelyi környezetre, a munkavégzés hatékonyságára.

A kutatási program elsődleges célja:
- Specifikusan, a magyarországi társadalmi-gazdasági viszonyok közt működő munkahelyeken vizsgálni, milyen tényezők rontják a középvezetők munkahelyi közérzetét, és gyengítik a vállalat kulcsembereinek elkötelezettségét, akadályozzák azt, hogy magas teljesítményt tudjanak nyújtani.
- Meghatározni, az egyes középvezetői csoporton belül, hogy kik azok, akik kritikus állapotban vannak.
- Feltárni a középvezetők munkájában nehézséget okozó tényezőket, általuk számos információval segíteni a munkahelyek megújulását.
- Megmutatni, mely tényezők akadályozzák a középvezetőket abban, hogy a kompetenciájuknak megfelelő teljesítményt legyenek képesek nyújtani.
- Második lépcsőben a problémás témakörök okainak és hátterének feltárásával (kvalitatív vizsgálati módszerekkel) ajánlásokat tenni a középvezetők munkahelyi közérzetének javítása érdekében.

Végül a kutatásban résztvevő cégek számára, a kapott eredmény ismeretében ajánlásokat tenni a kutatási eredmények adaptációjára fejlesztő, a problémára fókuszáló, stressz csökkentő programok kidolgozására.

A kutatás 12 éves terjedelme lehetőséget ad arra, hogy folyamatában lehessen vizsgálni a magyarországi középvezetőket terhelő stresszorok időbeli változásait, azokat detektálni, az eltolódásokra pedig felhívni a munkáltatók figyelmét. Lényegesnek, hogy a munkáltatók is megismerjék a kapott eredményeket, mivel csak így remélhető a kutatás eredményeinek társadalmi, gazdasági hasznosulása.

A kutatás során a kapott eredmények összegzésére, azok publikációjára 3 éves időszakokban kerül sor. Kutatásunk eredményei nem csak önmagukban nyújtanak értékelést a magyarországi helyzetről, hanem összehasonlítás is végezhető egy Európai Unió kutatási adataival így a viszonyíthatóság további értelmezést ad a projekt megállapításainak.

A Kutatás jelenlegi szakaszában megtörtént az első kvantitatív vizsgálat, mely igazolta, a téma fontosságát és időszerűségét.

A kutatás részletes ismertetőjét a Körvonal Alapítvány honlapján olvashatja:
www.korvonalalapitvany.hu

A Körvonal Közhasznú Alapítvány 2002 óta működik. Célja, hogy a magyarországi emberi erőforrás kultúra fejlesztésén és terjesztésén keresztül hozzájáruljon a társadalom különböző rétegeinek és az ország hátrányos régiói munkavállalóinak esélynövekedéséhez.

Az Alapítvány csatlakozott az Európai Unió „Healthy Workplaces” programjához, ezzel megteremtve annak kereteit is, hogy a kutatását támogató cégek is a „Healthy Workplaces” program résztvevőivé válnak, és erről megkapják az EU-OSHA Tanúsítványát.

A Körvonal Alapítvány által végzett kutatás kiemelkedő szakmai színvonalát az egyes tudományos területeken többéves gyakorlattal rendelkező szakértők segítsége biztosítja.
Szakmai támogatást nyújtanak a WHO, a University of Nottingham kutatói, és együttműködés alakult ki a National Research Centre for Working Environment (Dánia) koppenhágai intézménnyel. A Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézetével való együttműködés keretében a Körvonal Alapítvány kutatási eredményeit az Intézetben folyó alap kutatás során is felhasználják.